ジョブ
リターン制度

2024年9月ジョブリターン制度がスタートしました。

働き方が多様化している中、
当社では社員が働きやすい
環境づくりのために
さまざまな取り組みを行っています。

その中の一つとして、2024年9月に「ジョブリターン（再雇用）制度」をスタートしました。結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や、転職・留学・独立などキャリアアップを理由に退職された社員の方々に、培った知識や経験スキルを生かして、再び活躍していただける制度です。

ジョブリターン制度のポイント

POINT1採用条件・処遇: 在籍期間中を含む、これまでの経歴や希望、面接評価などにより個別に決定いたします。

POINT2オープンポジション: 在籍時の配属先だけではなく、退職後のご経験も考慮の上、社内ポジションをご提案いたします。

POINT3事前個別相談可能: 応募前のご質問、ご相談も受け付けております。相談や質問に関しては人事部が個別に対応いたします。※相談するボタンよりお進みください。

応募する相談する

応募資格

1
当社の社員として満2年以上の勤務経験があること
2
退職理由が下記であること
・結婚/出産/育児/介護などに伴う、やむを得ない事情
・留学/進学/転職/独立によるキャリアアップ
3
当社を退職後、15年以内であること
4
心身ともに健康であること

店舗運営本部建装部玉地正明: インタビュー01

息子に背中を押された、ジョブリターン

ジョブリターン制度で帰ってきた背景には息子の影響が大きいかもしれません。子どもながらにドトールコーヒーで働くパパがカッコいいと思ってくれていたようで、そんな子どもにかっこいい背中を見せてあげたいと思ったこと。そして何より、別会社に転職して感じた「社員が同じ方向を向いて仕事をしているドトールコーヒーの文化」が私には合っていると感じたことも大きかったです。

: その反面、「出戻り」に対して個人的に良い印象は持っていなかったので、受け入れてくれるかどうか不安もありました。ただ、完全に杞憂でしたね（笑）。むしろ、「おかえり」「待っていたよ」と言ってくれたりと、温かく迎え入れてくれたことがすごく嬉しかったです。これからは会社のため、そして息子のために、胸を張って「ドトールコーヒー」の社員として新しいキャリアを歩んでいきたいです。

新規事業本部新規運営部宮﨑友明: インタビュー02

転職が教えてくれた、
ドトールコーヒーという居場所。

７年間在籍した後、同業界の外資系企業に転職。転職後は経験を活かしながら新業態・新店立ち上げなどをスピード感を持って挑戦できる環境にやりがいを感じる日々を過ごしていましたが、同時に業績にフォーカスを置く働き方に虚しさも感じていました。そんな節、在職時代にお世話になりその後も親交があった元上司に「仕事において何を大切にしたいか」と聞かれたことがありました。自分の中で考えた結果、「人を大事にする会社、仲間たちと長く働きたい」という結論に至り、真っ先に思い浮かんだのがドトールコーヒーの社員だったんです。

: そしてジョブリターンを決意。戻ることが決まった時も、受け入れてくれる会社や「また一緒に働けて嬉しいです！」と言ってくれた社員の言葉に力をもらいました。ドトールコーヒーの人の良さ、温かさは転職を経たからこそ、再認識できた魅力。これからドトールコーヒーでまた働けることが楽しみです。