研修制度
- SOBC研修(ストアオペレーションベーシックコース)
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店舗で働く上で必要な知識・技術の研修です。当社の人材教育機関である「IRP経営学院」に入校し、入社後、店舗配属前に15日間の研修を実施します。
(1)当社の経営理念・各ブランドスローガン・4つの魅力の理解と実践
(2)研修室での基礎的な調理、接客の知識・スキルの修得と研修店舗での実践。
- SMBC研修(ストアマネジメントベーシックコース)
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店舗配属後に研修を実施します。店長として必要な知識やスキル(マネジメント・労務/衛生管理・人材採用/育成など)の基礎を学びます。
※e-Learning・対面実施あり
- 新卒定例研修
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新卒1年目を対象に年4回人事による定例研修を実施。会社理解、ポータブルスキルの取得、同期との繋がりなどをテーマに行います。
- 2年目3年目研修
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新卒・中途入社2~3年目を対象にキャリア形成、社員間のつながりをテーマに行います。
キャリアパス
- キャリア
アップ -
年功序列にではなく、
発揮する能力によって個々にキャリアアップ
※店舗運営職(セルフサービス)における例
- キャリア
チェンジ -
※店舗運営職における例

- 社内公募制度
について -
年に1度各部署から求人情報が公開され、
社員は自らの意志で応募・選考を受けキャリアを叶えるチャンスがあります。
先輩のキャリアパス
先輩
キャリアアップ例

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店舗社員
店舗社員として基本的なオペレーションや店舗運営の流れを理解・把握。

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店長初級
店長初級として店全体の統括を行う。

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店長中級
店長中級として担当する店舗の規模が大きくなる。

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店長上級
店長上級として新卒社員の育成も担当。

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SV
SVに昇格。スーパーバイザーとして、約8店舗を統括。
先輩
キャリアチェンジ例

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店舗社員
店舗社員として基本的なオペレーションや店舗運営の流れを理解・把握。

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店長初級
店長初級として店全体の統括を行う。

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営業本部へ異動
より多くのお客様に影響を与える仕事につきたいと考え、社内公募制度に応募。チルドカップ商品を大手コンビニに営業。PB商品の開発提案も実施。

