教育研修制度
キャリア

研修制度

SOBC研修(ストアオペレーションベーシックコース)

店舗で働く上で必要な知識・技術の研修です。当社の人材教育機関である「IRP経営学院」に入校し、入社後、店舗配属前に15日間の研修を実施します。
(1)当社の経営理念・各ブランドスローガン・4つの魅力の理解と実践
(2)研修室での基礎的な調理、接客の知識・スキルの修得と研修店舗での実践。

SMBC研修(ストアマネジメントベーシックコース)

店舗配属後に研修を実施します。店長として必要な知識やスキル(マネジメント・労務/衛生管理・人材採用/育成など)の基礎を学びます。
※e-Learning・対面実施あり

新卒定例研修

新卒1年目を対象に年4回人事による定例研修を実施。会社理解、ポータブルスキルの取得、同期との繋がりなどをテーマに行います。

2年目3年目研修

新卒・中途入社2~3年目を対象にキャリア形成、社員間のつながりをテーマに行います。

キャリアパス

キャリア
アップ

年功序列にではなく、
発揮する能力によって個々にキャリアアップ
※店舗運営職(セルフサービス)における例

キャリア
チェンジ

※店舗運営職における例

社内公募制度
について

年に1度各部署から求人情報が公開され、
社員は自らの意志で応募・選考を受けキャリアを叶えるチャンスがあります。

先輩のキャリアパス

先輩
キャリアアップ例

1年目

店舗社員

店舗社員として基本的なオペレーションや店舗運営の流れを理解・把握。

2年目

店長初級

店長初級として店全体の統括を行う。

4年目

店長中級

店長中級として担当する店舗の規模が大きくなる。

5年目

店長上級

店長上級として新卒社員の育成も担当。

7年目

SV

SVに昇格。スーパーバイザーとして、約8店舗を統括。

先輩
キャリアチェンジ例

1年目

店舗社員

店舗社員として基本的なオペレーションや店舗運営の流れを理解・把握。

2年目

店長初級

店長初級として店全体の統括を行う。

4年目

営業本部へ異動

より多くのお客様に影響を与える仕事につきたいと考え、社内公募制度に応募。チルドカップ商品を大手コンビニに営業。PB商品の開発提案も実施。

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